Le CBD peut-il vous faire échouer un test de dépistage de drogues ?

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Le CBD peut-il vous faire échouer un test de dépistage de drogues ?

Un test de dépistage de drogue peut parfois faire toute la différence entre avoir un travail et être au chômage, mais est-ce qu'une substance aussi inoffensive que le CBD peut être détectée dans ce genre de test ?

Les tests de dépistage de drogue sont de plus en plus courants dans le monde du travail et pour certaines professions. C'est une violation de la vie privée et nous les désapprouvons. Pourquoi votre employeur devrait se soucier de ce que vous faites pendant votre temps libre ? Tant que le travail est bien fait et que vous ne posez pas de risques pour la société, que vous ne vous pointez pas au travail en état d'ivresse cannabique ou autre, alors où est le problème ? Personne ne serait pénalisé pour une consommation d'alcool pendant le temps libre alors pourquoi serait-ce le cas avec d'autres substances bien moins dangereuses ? Mais trêve de digressions, que vous soyez d'accord ou non, pour de nombreuses personnes, pas moyen d'éviter le si redouté test de dépistage de drogue. Un test de dépistage des drogues à passer? Cliquez ici.

TESTS DE DÉPISTAGE, QUEL TESTS ?

Si vous avez la chance d'être employé par une entreprise qui n'existe pas de tests, alors vous n'êtes peut-être pas au courant de ces pratiques. C'est bien plus courant aux États-Unis, mais c'est lentement en train d'être adopté par de plus en plus d'employeurs en Europe, surtout dans les grandes entreprises.

Essentiellement, il s'agit de collecter un échantillon d'urine ou de cheveux. Avec cet échantillon, un certain nombre de tests sont effectués pour déterminer si vous avez consommé des substances illégales récemment. Si c'est le cas, vous pouvez faire l'objet de sanctions disciplinaires, ou même perdre votre emploi.

QU'EN EST-IL DES TESTS DE DÉPISTAGE ET DU CBD ?

Passons au cœur du sujet. En théorie des tests d'urines ne devraient pas détecter le CBD, mais ils le peuvent. Le principal composés psychoactif du cannabis est le THC et c'est cette substance qui est cherchée dans les tests. En fait, pour être plus précis, c'est en réalité le principal métabolite du THC, le THC-COOH, que les tests urinaires recherchent, à travers un processus de dosage immunologique. Ces tests ont un seuil de 50 ng/mL et tout ce qui dépasse ce seuil donnera un test positif. Une fois ce seuil dépassé, il est souvent réalisé un test de vérification avec un test GC/MS bien plus sensible, qui sera positif pour tout ce qui dépasse un seuil de 15 ng/mL.

Heureusement, ce métabolite a très peu de croisements avec les autres cannabinoïdes, comme le CBG et le CBD et ces cannabinoïdes ne devraient pas être détectés. Cependant, dans le cas d'une consommation excessive de CBD (environ 1000-2000mg d'huile de chanvre par jour), le test initial peut avoir un résultat faussement positif. C'est parce que, consommés en grandes quantités, les autres métabolites non-THC peuvent déclencher une réponse immunologique. Quand le test plus spécifique GC/MS est réalisé, il devrait cependant être négatif car c'est un test bien plus spécifique et précis. Cependant, l'employeur doit avoir fait appel à un service de tests d'un niveau élevé pour que ce test faussement positif soit identifié en tant que tel. Si l'employeur se contente du simple test urinaire de base, alors une forte consommation de CBD peut entraîner des problèmes.

Il est également important de comprendre que les produits au CBD produits à partir du chanvre contiennent souvent une quantité infime de THC. Quand vous consommez 1000-2000mg d'huile de chanvre tous les jours, vous pouvez consommer par la même occasion jusqu'à 2-5mg de THC et même si ce n'est pas suffisant pour avoir un effet planant si les doses sont espacées, c'est suffisant pour que l'accumulation dans l'organisme entraîne un test positif.

QUELLES IMPLICATIONS POUR LES CONSOMMATEURS DE CBD ?

Eh bien, si vous consommez du CBD, que vous en consommez beaucoup et que vous pensez devoir passer un test de dépistage pour le travail, la meilleure chose à faire est d'acheter des produits au CBD de haute qualité et testés en laboratoire. Ils ont de fortes chances de contenir bien moins de THC et vous offriront une idée du contenu testé en laboratoire. Si vous consommez de petites quantités de CBD, vous n'avez pas d'inquiétudes à avoir.

Au final, vous devez savoir précisément quels tests seront utilisés, si les tests avancés GC/MC seront utilisés pour éliminer tout test faussement positif, et si vous pouvez en toute sécurité annoncer à votre employeur votre consommation de remèdes à base de CBD avant le test, pour qu'un résultat positif soit moins suspect. Il n'y a aucune raison pour que votre employeur regarde d'un mauvais œil une consommation de CBD, comme c'est légal, mais on ne sait jamais.

Une fois de plus, si vous êtes inquiet à l'idée d'échouer à un test de dépistage, consultez notre guide pratique pour purger votre système.

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